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跟着大哥走:大哥指的是顶头上司

2020-08-16 06:17

小张毕业5年了,一直在这家软件公司工作,逐渐对公司有了感情。单位氛围可以,领导也很照顾,平时上班环境相对宽松,不用朝九晚五。因为工作原因,经常到外地出差。

小张:自己年后走,其实是因为正好遇到新公司伸出了橄榄枝。年后招聘机会也多,辞职比较合适。

小琴叹了口气说,“还有老板太抠门了,多次提到加薪水,都被无视。每次跟老板提加薪的事情,他总是打哈哈。”因为这个原因,她更加坚定了跳槽的想法。

小琴从事动漫设计行业,双休,月工资4000元,效益好的话,年底还有分红。

他之前工作的地点是在上清寺,店里生意一直不怎么好,老板想换换口味,就给总部提了申请,把他们这批人全换掉,他也被调回了总部待岗。任先生可以选择继续等下去,或者提交离职申请。

重庆工商大学人力资源系副主任鄢清华认为,现在,员工离职很正常。之所以集中在开年,是因为中国春节传统,公司各种晋升、奖金发放、提成等都在年前年后兑现。很多人离职,都是在等着公司这些活动进行完后才走。为了进行控制,一些公司会选择把年终奖的发放时间定在年后的三、四月。

此外,公司也应该着力于完善相应的管理体系,更新观念。考虑怎样在员工跳槽后,最小成本地弥补相应损失。

小琴并没有等到拿年终奖,虽然可能有好几万。“单位同事都说我傻,再忍一个月就能拿年终奖了,但是我确实是忍不住了。”小琴说,“我偶然发现,我的上司瞒着大老板,把我们公司的游戏卖给其他公司……”

“主要是觉得工资低了,5年了工资还是3000元。”小张说,去年夏天,自己本来想走了,可是老板说要涨工资。“去新的单位适应新的环境,新单位待遇没好到哪里去,分析利弊后,就留了下来。没想到,最后工资才涨了300元。”之前,她在人才网上贴有自己的简历,过年后跳槽到现在的公司,发现各方面条件都不错,而且,老板允诺转正后工资比原单位高一倍还多!“刚开始还挺舍不得老东家的,但是想到工资就舍得了。”

公司大换血:任先生是个厨师,一个月休4天,包吃住,休息时间不固定,如果忙的话,那天就不休。

他还说,年后跳槽的普遍原因还在于新生代尤其是80、90后对公司的忠诚度下降。这些人张扬个性,他们不再像传统那样地坚持忠于公司,而是选择忠诚于自己的职业生涯。对于公司来讲,应该对此有所准备,一味地要求员工忠诚于企业已经成为一种奢望。除了给员工福利,还应该关注员工个人的成长。

“才去的时候,感觉还好,虽然累,但是同事之间的关系都还很好,氛围也满不错的。”但是,在这个公司干了大半年的时候,小琴越来越烦躁了。“忙的时候还好,闲下来一天都无所事事,纯粹是在浪费时间。”

小张说的领导是自己部门的主任,用他自己的话说,就是“这个领导太极品”。自打进入单位以来,领导就从来没有主动跟他进行业务上的交流,一些事情甚至还要第三人进行转达。小张说,员工们对这个领导都很反感,但都是敢怒不敢言。他感觉,在领导眼里,下属对自己只能服从,不能说不,否则,就会冒犯权威。

不过,跟“大哥”混的弊端也显而易见。如果是自己出去面试,岗位职责、有多大挑战,心里都有底。而跟着大哥走,是整体一盘棋,去了以后根据公司的战略再安排,心态也需要适时调整。

跟着“大哥”走:“大哥”指的是顶头上司。位于新牌坊的科技公司,就有这么一位“大哥”,赵总。他现在的手下,80%都是他从前公司辞职时,跟过来的。“在原来的公司,我跟手下处得都好,他们也服我,我一走,他们非要跟过来,这样也好,都是熟人,自在。”

当时看了看日历,马上就春节了。“老这样没事干的等着耗时间,还不如辞职,去找更好的平台”,于是果断辞职了。

小张在一家公司负责行政,今年26岁,在单位工作2年了。但是,现在他已经下定决心,给自己换一份工作。因为,他再也不愿意忍受自己的领导了。

小张:我去意已久,但是考虑到单位待遇还可以,每月四五千块钱,而且没有找到合适的下家,才一直没离开。今年开年把年终奖领了,也联系好了一家新的单位。我打算,拿了这个月的工资就走人。